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Personalidade voltada ao sucesso no trabalho

Segundo uma pesquisa de psicologia, existem alguns traços de personalidade que podem definir o potencial para se ser bem-sucedido. Por exemplo, ser curioso, consciente e competitivo. Mas existem outras qualidades, segundo esta pesquisa, ‘mais misteriosas’

07 Jan 2019 - 06h30Por Emílio Da Silva Neto
Segundo uma pesquisa de psicologia, existem alguns traços de personalidade que podem definir o potencial para se ser bem-sucedido. Por exemplo, ser curioso, consciente e competitivo. Mas existem outras qualidades, segundo esta pesquisa, ‘mais misteriosas’, que podem ajudar  alguém ‘a ir mais longe na vida’.
 
Segundo artigo de Davis Robson(1), o verdadeiro segredo para o sucesso é, acima de tudo, saber exatamente onde se está em cada espectro e como aproveitar melhor as forças e responder pelas fraquezas. 
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A partir de avanços recentes nas pesquisas de psicologia, MacRae e Adrian Furnham, da UCL (University College London), identificaram alguns traços ligados ao sucesso no trabalho, os quais têm suas importâncias associadas ao trabalho executado, por exemplo, se técnico ou de liderança.
Com isso em mente, David Robson (1) apresenta seis traços(2), que são:
 
  1. CONSCIÊNCIA, ou seja, dedicar-se aos planos próprios, levá-los até o fim, controlando impulsos, bem como, recorrer à sabedoria nas tomadas de decisão, isto é, considerando o longo prazo
  2. ADAPTAÇÃO, isto é, lidar bem com ansiedades, sob pressão, bloqueando influências negativas no comportamento e decisões. Também, encarar situações estressantes como fonte de crescimento, em vez de ameaça ao bem-estar 
  3. ACEITAÇÃO DA IMPREVISIBILIDADE, ou seja, gostar do desconhecido, saber incorporar pontos de vistas ambíguos antes de decisões e saber reagir a mudanças,  enfim, ser menos dogmático
  4. CURIOSIDADE, para aumentar a criatividade, a flexibilidade, a capacidade de aprendizado e a satisfação com o trabalho de maneira geral, tudo isso ‘em nome’ da proteção ao  burnout (esgotamento total)
  5. CORAGEM, isto é, não fugir de confrontos desagradáveis, nem situações difíceis, enfim, decidir, mesmo quando há oposição, ir em frente por um bem maior
  6. COMPETITIVIDADE, esta motivação poderosa, longe da chamada  ‘inveja não saudável’ de outros, para ‘levar bem além’, tal como ensina o mundo dos esportes
Juntos, esses seis traços consolidam a maior parte do conhecimento existente, até hoje, das diferentes qualidades que influenciam a performance no trabalho, em especial, para quem busca posições de liderança.
 
Vale, ainda, citar que os pesquisadores MacRae e Adrian Furnham também examinaram a relação desses traços com o QI – Quociente de Inteligência, outro fator importante para o sucesso profissional, e encontraram (apenas !!!) uma pequena correlação entre os dois. Além disso, que muitos-muitos poucos têm todas as qualidades em níveis excelentes, mas que isso não chega a ser um problema, se houver colegas que possam dar um reforço.
 
Os pesquisadores dizem, por fim, terem conhecido um CEO  excelente em todos os traços citados, e que tal situação intimida (assusta) os que tem que trabalhar com esta pessoa, mesmo havendo a contra-partida (o lado bom): saber-se o que esperar dela, por ser alguém em quem se pode acreditar, confiar e respeitar.
 
(1): ROBSON, David. Are there six traits that could really mark out 
your potential to achieve ? Londres: bbc.com/capital, 09.05.2018
(2): DA SILVA NETO, Emílio. Adaptações. Balneário Piçarras/SC, 01.01.2019